da un lato, la preoccupazione per i ritardati pagamenti nei confronti dei lavoratori e dall'altro la necessita' di rispondere con azioni di programmazione serie e condivise alla richiesta legittima dei lavoratori part-time di vedersi garantita una prospettiva occupazionale dignitosa nell'ambito dell'azienda. Riteniamo che il passaggio graduale, secondo un accordo sostenibile e di medio periodo, dei lavoratori da un inquadramento part-time a full-time, non risponda solo ad un principio di dignita' di questi lavoratori in azienda ma anche ad un potenziale riorganizzazione delle risorse umane, mirate al potenziamento ed efficientamento del servizio''.